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                燕達集團房地產靠譜嗎

                燕達地產在燕郊的那個位置,開發商是誰?
                老實說,現在的某些對外招標的質量確實不咋地。 榮盛源自鐵道兵,早期的建筑質量還是不錯的,只是隨著公司規模擴大,榮盛以低價主打二三線區

                燕達集團房地產靠譜嗎

                燕達地產在燕郊的那個位置,開發商是誰?

                老實說,現在的某些對外招標的質量確實不咋地。

                榮盛源自鐵道兵,早期的建筑質量還是不錯的,只是隨著公司規模擴大,榮盛以低價主打二三線區域(即便是偏一線城市如南京也立足在欠發達的江北),低廉的價格,是無法以綠城的高標準建房的;但如果跟萬達的建筑質量相比,還是不錯的。

                從另一個層面,榮盛、恒大、碧桂園這類開發商,對改善普通民眾的住宅環境,還是做了不小貢獻的。

                房地產商在預售商品房時應具備《建設用地規劃許可證》、《建設工程規劃許可證》、《建筑工程施工許可證》、《國有土地使用證》和《商品房銷售(預售)許可證》,簡稱“五證”。

                其中前兩個證由市規劃委員會核發,《建筑工程施工許可證》由市建委核發,《國有土地使用證》和《商品房銷售(預售)許可證》由市國土資源和房屋管理局核發。

                一般購房者記不住“五證”的名稱和發證機關,其實也不必記住這么多。

                您購房時只需看一下 《國有土地使用證》和《預售許可證》這“兩證”就行了。

                因為一般情況下如果開發商未取得《建設用地規劃許可證》和《建設工程規劃許可證》是拿不到《國有土地使用證》的,但掛牌出讓的土地是先取得《國有土地使用證》的。

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                燕達國際健康城不正之風? 管理層混亂 很沒有體系的個集團公司 趕緊...

                我曾在這公司干過兩年,對這個公司有一定的了解。

                首先地理位置極其偏僻(自己可以百度地圖搜),周圍直到現在非常的空曠,十幾里內沒一家小店,沒飯店,沒公交,沒任何配套,完全可以用鳥不拉屎來形容,住的地方租的民房,離公司比較遙遠,上班自己沒開車的或者趕不上班車的,那天就干脆請假吧,等你走到公司,工資也扣的差不多了。

                第二,關于公司管理,家族式企業,所謂管理層主要是陜西人,或者就是誰誰的七大姑八大姨,連看門的門衛都有一種主人翁的優越感,能力等于搗糨糊混日子,員工整體專業技能偏低,受益的是極少數人,大多數人只是勞動的工具,其他人只會被無人性的打壓。

                第三說到福利待遇,呵呵,一般員工轉正拿著3千左右的死工資,無加班費無績效無任何獎金,過節發的東西都是過期的,過一天是一天,生活兩點一線。

                最后發展空間,兩三年后,再發現東西沒學到,錢沒賺到,還有種脫離人類的感覺,那就是后悔的時候。

                其實現在在里面混日子的員工大有人在,為何不出來看看呢,肯定有比那好的合適的人生規劃。

                深陷其中,無法自拔的,一生奉獻于燕達的,人生基本廢了,就那樣了,那不是一個值得奉獻的地方。

                如果你是剛畢業實習,可以去完成實習任務,如果你是本地人,不想做什么了,耐得住枯燥乏味,可以去,其他任何一種情況,千萬不要去。

                想要更多的了解燕達,可以看看其他網友的回答,都很真實。

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                海門市燕達重型有限公司,管理太不完整了,外包隊把離職的人工資...

                找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。

                按照《勞動法》規定,工資按月發放。

                當月可以發放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。

                《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

                不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

                《工資支付暫行規定》第七條規定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

                如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

                工資至少每月支付一次。

                《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的, (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

                由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:...

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